Dzisiejszy świat gospodarczy podlega w coraz większym stopniu procesom globalizacji i unifikacji, co daje wymierne efekty biznesowe. Jednak sukces przedsiębiorstw zależy od wielu RÓŻNORODNYCH czynników.
Z prowadzonych na całym świecie badań wynika, że zróżnicowane zespoły i kadra kierownicza zwiększają kreatywność, innowacyjność i produktywność przedsiębiorstw. Ciągle jednak potencjał kobiet, osób w wieku 50+, niepełnosprawnych czy przedstawicieli innych kultur i religii nie jest wykorzystywany w sposób optymalny na rynku pracy. To duża strata, zarówno dla poszczególnych firm, jak i dla całej gospodarki. Kluczem do sukcesu może być jest sprawne zarządzanie z uwzględnieniem różnorodnych punktów widzenia – takie podejście do budowania i kierowania zespołem, aby w jak najlepszy sposób wykorzystywać potencjał wszystkich pracowników.
DEBATY REGIONALNE
Projekt Diveristy Index otwiera ogólnopolską debatę, której celem – poprzez konsultacje z przedsiębiorstwami i organizacjami – jest wypracowanie rekomendacji w zakresie dobrych praktyk dotyczących różnorodności: nowych instrumentów stymulujących wzrost konkurencyjności w przedsiębiorstwach, poprawę wizerunku firmy i jej reputację.
Zapraszamy do dyskusji właścicieli i właścicielki firm, osoby zarządzające przedsiębiorstwami, szefujące działom HR, odpowiedzialne za politykę personalną. Na tle diagnozy i przykładów firm porozmawiamy o Waszych doświadczeniach - korzyściach wynikających ze stosowana tej strategii oraz barierach. Pomoże nam to wspólnie zbudować nowatorskie narzędzie wspierające zarządzanie różnorodnością, wskaźnik Diversity Index – zaprasza dr Henryka Bochniarz, Prezydent PKPP Lewiatan, która otworzy debaty regionalne we Wrocławiu i Poznaniu.
Więcej informacji nt. projektu: www.diveristyindex.pl
Głównym tematem projektu Diversity Index jest zarządzanie różnorodnością, rozumiane jako wszelkie działania organizacji, które zmierzają do uwzględniania i optymalnego wykorzystania różnorodności w miejscu pracy. Projekt ma charakter innowacyjny i zakłada wypracowanie nowatorskich metod działania, innowacyjnych instrumentów i narzędzi. Celem projektu jest wypracowanie, przetestowanie i upowszechnienie kompleksowego narzędzia analizy Zarządzania Różnorodnością w przedsiębiorstwie, dostosowanego do warunków działania polskich przedsiębiorstw – wskaźnika Diversity Index.
Wskaźnik Diversity Index stanie się rzetelnym instrumentem analizy i monitoringu zarządzania różnorodnością
w miejscu pracy, pozwalając na realną i obiektywną diagnozę polityki danego pracodawcy. Umożliwi zdiagnozowanie obszarów różnorodności w polskich organizacjach i stanie się elementem długotrwałego procesu służącego wypromowaniu idei Zarządzania Różnorodnością w Polsce. W ramach projektu planowane są konkursy na polską firmę lidera Zarządzania Różnorodnością z użyciem wypracowanego wskaźnika Diversity Index.
Projekt Diversity Index współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany przez PKPP Lewiatan w partnerstwie z Agencją Rozwoju Innowacji pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Projekt realizowany będzie przez 3 lata.
